Ehrenamtliche Arbeit, sei es im Verein oder in Hilfsorganisationen,
braucht freiwillige Helfer, um die Zukunft zu sichern.
Nur wenn es gelingt
Mitglieder zu halten und erfolgreich für Nachwuchs zu sorgen, kann die wichtige
Arbeit der jeweiligen Organisation fortgesetzt werden.
Leider müssen seit Jahren, insbesondere traditionell oder kulturell
geprägte Vereine aufgeben. Angelverein, Dart Club, Gesangverein, Karnevalclub,
Kirchenchor, Musikverein, Skat-Club, Sportverein, Thekenmannschaft, Turnverein,
…; nach und nach verschwinden solche Vereine von der Bildfläche. Auch Hilfsorganisationen wie DRK, Freiwillige Feuerwehr
oder THW sind von Mitgliedermangel betroffen.
Und dies vor dem
Hintergrund wachsender Aufgaben und Anforderungen.
Aktuell bemüht sich die Politik, durch Initiativen, wie öffentliche
Ehrungen, Ehrenamtsbörsen und finanziellen Anreize diesem Trend
entgegenzuwirken. Ein wesentlicher Schlüsselfaktor kommt meines Erachtens
jedoch in vielen Organisationen zu kurz bzw. ist gar nicht im Fokus:
Die Führung
ehrenamtlicher Organisationen.
Denn die verlangt nicht nur organisatorisches
Geschick, sondern auch Höchstmaß an emotionaler Intelligenz, um
Zusammenarbeit zu fördern gemeinsame Ziele zu erreichen und so eine positive
Gemeinschaft zu schaffen, denn ...
💪🏽 Ehrenamt ist Ehrensache!
Kommunikation, Partizipation, Empowerment und insbesondere Vorleben
von Prinzipien und Werten sind im Ehrenamt noch wichtiger als in Unternehmen.
💪🏽 Gemeinsam gestalten!
Alle Mitglieder werden gehört und haben die Möglichkeit,
ihre Ideen und Anliegen auszudrücken. Sie werden ermutigt, aktiv mitzugestalten
und so befähigt, auch Verantwortung zu übernehmen.
💪🏽 Gemeinsam stark!
Teamwork und Zusammenhalt sind der Stoff, der eine
Organisation unschlagbar machen kann. Konflikte werden auf Augenhöhe gelöst und
das Erreichen der gemeinsamen Ziele stehen im Vordergrund aller Aktivitäten. Individuellen
Stärken eines Jeden zählen und werden gefördert.
💪🏽 Gemeinsam weiterkommen!
Die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung
der Mitglieder durch Weiterbildungsprogramme, Mentoring-Initiativen und die
Schaffung von Plattformen für den Wissensaustausch trägen zur Stärkung des
Vereins bei.
💪🏽 Gemeinsam Veränderung meistern!
Die Fähigkeit, auf Herausforderungen und Veränderungen zu
reagieren, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Vereins.
Flexibilität ermöglicht es, innovative Lösungen zu finden und den Verein
kontinuierlich zu verbessern.
Führungskräfte brauchen emotionale Intelligenz, Empathie und die Fähigkeit, eine inspirierende Vision zu vermitteln.
Klare und transparente Kommunikation schafft Vertrauen, stärkt die Gemeinschaft und entwickelt ein starkes Teamgefühl.
Das Binden von Mitgliedern sowie das Gewinnen neuer wird nur gelingen, wenn Führung im Ehrenamt wirksam praktiziert wird.
Hierin liegt die Macht, Gemeinschaften zu stärken und einen bleibenden Einfluss auf das Leben der Menschen zu haben.
Diese Fähigkeiten werden uns jedoch nicht in die Wiege gelegt, sondern können und müssen erlernt werden.
Sie gehören zum "Handwerk" des Führens dazu.
Wie seht ihr das?
